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所在学校：五邑大学
宣讲地点：学生综合服务中心314室
点击人次：93
广东安达智能装备股份有限公司（股票代码：688125），始于1999，是一家集产品研发、生产、销售和服务于一体，致力于部品研发、流体应用、智能平台的装备及系统智造商。
安达智能是国内领先的流体控制设备智造商，致力为全球客户提供智能制造整体解决方案。是东莞市首家在科创板上市的智能装备企业，也是A股首家专业从事流体控制设备研发和生产的上市企业。
公司主要产品包括：点胶机、涂覆机、等离子清洗机、固化炉、多功能智能平台、半导体、医疗等设备及工厂智能制造系统解决方案。产品主要应用于消费电子、汽车电子、通讯电子、仪器仪表、白色家电、新能源、电源、LED、军工、医疗、半导体等行业。
公司总部位于广东省东莞市寮步镇，下设湖南子公司、深圳子公司、苏州分公司。2016年，香港安达成立，下设美国、墨西哥、马来西亚等子公司。目前，安达的营销及服务网络遍及海内外，拥有员工千余人。
自成立以来，公司逐步获得了社会各界的认可，并被认定为国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业、中国AAA级信用企业、中国名优企业、广东省高成长中小企业、广东省守合同重信用企业、东莞市专利优势企业。与此同时，安达品牌产品还被评为中国专利优秀奖、广东省专利银奖、全国服务质量放心品牌、中国著名品牌、广东省高新技术产品、广东省名牌产品，并获得东莞市科学技术奖、环球科技大奖、墨西哥科技大奖、美国新产品开发大奖等众多荣誉。
作为安达人，我们将继续以推动智能制造产业升级为使命，以做世界一流的智能装备为愿景，始终贯彻和践行以客户为中心、技术领先、持续创新、实事求是、勤奋进取、团队成长的价值观，持续为大家带来以智能装备为核心的自动化解决方案。
广东安达智能装备股份有限公司
A 股首家流体控制设备研发生产上市企业、东莞科创板首家智能装备企业。主营流体控制、等离子清洗、智能组装等智能制造装备，广泛应用于消费电子、汽车电子等多领域。大小周工作制，提供吃住，购买五险一金！
招聘岗位：
一、软件开发（助理）工程师 5名
1、2026届应届毕业生，统招本科及以上学历，计算机科学、软件工程、电子信息、自动化等相关专业。
2、熟练掌握至少一门编程语言（如C++/C#），并具备良好的编码习惯；
3、对工业自动化、智能制造领域有浓厚的兴趣和热情；
4、具备出色的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力；
5、良好的团队合作精神和沟通能力。
6、强烈的自驱力和学习能力，能快速适应新技术和新环境
二、机械（助理）工程师 5名
要求 ： 机械/自动化专业，本科、硕士及以上
三、电气/电控（ 助理）工程师 5名
要求：
1、2026届应届毕业生，统招本科及以上学历，电气工程及其自动化、自动化、机电一体化等相关专业。
2、掌握电气工程基础知识，熟悉低压电器与电气控制原理。
3、了解PLC工作原理，至少有一种（如西门子/三菱）的入门编程经验或课程设计。
4、具备基本的识图、制图能力。
5、对工业自动化行业有浓厚兴趣，有志于在技术领域深耕。
6、具备强烈的责任心、良好的动手能力和解决实际问题的思维。
7、善于团队协作，具备良好的沟通能力。
8、能适应短期出差，支持现场调试工作。
10人
岗位职责：
1、负责3D设计、机架、钣金焊接、外型、传动机构的设计；
2、负责重要的五金件、气动原件的选型；
3、负责监督结构设计任务进度和质量；
4、负责客诉问题(机构方面）处理；
机械/自动化专业，本科、硕士及以上
1、宣讲+学校初试
2、学校笔试+性格测试
3、部门复试
工资薪酬：，采用略高于同行业平均水平的薪酬策略，在地区的薪酬水平靠前。
大小周工作制，购买五险一金，提供宿舍，有星级食堂。
人才补贴：符合要求的可享受广东省和东莞市各类人才政策，如东莞市人才引进政府补贴。另可享受个人退税及租房补贴。体补贴标准依据东莞市当年发布政策为准！
在职培训：提供相关专业与技术能力培训的机会，给予充分的岗位晋升空间。
其他福利：协助解决子女入学问题、免费健身房、舞蹈课、餐费补贴、KTV室、通勤班车、年度体检、定期团建、每月文康活动、节日福利、生日礼物、工会活动等。
人才培养政策
1、完善的培训体系：
公司会对新入职的校招生进行1个月的脱产系统培训，全面了解公司历史、文化、制度、产品、技术、行业及客户等相关信息，之后进行轮岗实习1个月，实习结束后再进行统一分配。
“安达学院”线上培训系统，为所有员工免费提供上千门适合各部门、各岗位随时随地学习的课程，定期更新。
公司定期组织各管理类，专业类线下培训，各部门内部也会定期进行专业技术培训。
2、清晰明确的职业规划；
管理线与专业线两条职业路径供选择。研发中心主要以硕士及本科生为主导，主要进行产品的软硬件平台搭建，应用研发主要是本科生为主，针对客户需求对公司产品进行定制化开发。
3、721科学培养方式：(70%实战、20%带教、10%学习)，通过定制人才培养计划、为每位新人指定专属导师带教，轮岗实习、自主线上与线下学习，高管对话。
7人
岗位职责：
电气管培生方向
1、电气设计支持：协助完成自动化设备的电气原理图、接线图、布局图设计，使用软件如EPLAN或AutoCAD Electrical。
2、参与电气BOM（物料清单）的整理与选型，包括断路器、接触器、继电器、传感器等。
3、PLC程序开发与调试：在导师指导下，参与PLC（如西门子、三菱、欧姆龙等品牌）的初级编程、模拟调试及优化工作。
4、学习并理解结构化文本（ST）、梯形图（LD）等IEC 61131-3标准编程语言。
5、现场调试与技术支持：根据需要，协助资深工程师前往客户现场进行设备安装与调试，解决基本的电气问题。
6、技术文档编写：协助编写、整理与电气设计、程序及操作相关的技术文档。
1、2026届应届毕业生，统招本科及以上学历，电气工程及其自动化、自动化、机电一体化等相关专业。
2、掌握电气工程基础知识，熟悉低压电器与电气控制原理。
3、了解PLC工作原理，至少有一种（如西门子/三菱）的入门编程经验或课程设计。
4、具备基本的识图、制图能力。
5、对工业自动化行业有浓厚兴趣，有志于在技术领域深耕。
6、具备强烈的责任心、良好的动手能力和解决实际问题的思维。
7、善于团队协作，具备良好的沟通能力。
8、能适应短期出差，支持现场调试工作。
1、宣讲+学校初试
2、学校笔试+性格测试
3、部门复试
工资薪酬：，采用略高于同行业平均水平的薪酬策略，在地区的薪酬水平靠前。
大小周工作制，购买五险一金，提供宿舍，有星级食堂。
人才补贴：符合要求的可享受广东省和东莞市各类人才政策，如东莞市人才引进政府补贴。另可享受个人退税及租房补贴。体补贴标准依据东莞市当年发布政策为准！
在职培训：提供相关专业与技术能力培训的机会，给予充分的岗位晋升空间。
其他福利：协助解决子女入学问题、免费健身房、舞蹈课、餐费补贴、KTV室、通勤班车、年度体检、定期团建、每月文康活动、节日福利、生日礼物、工会活动等。
人才培养政策
1、完善的培训体系：
公司会对新入职的校招生进行1个月的脱产系统培训，全面了解公司历史、文化、制度、产品、技术、行业及客户等相关信息，之后进行轮岗实习1个月，实习结束后再进行统一分配。
“安达学院”线上培训系统，为所有员工免费提供上千门适合各部门、各岗位随时随地学习的课程，定期更新。
公司定期组织各管理类，专业类线下培训，各部门内部也会定期进行专业技术培训。
2、清晰明确的职业规划；
管理线与专业线两条职业路径供选择。研发中心主要以硕士及本科生为主导，主要进行产品的软硬件平台搭建，应用研发主要是本科生为主，针对客户需求对公司产品进行定制化开发。
3、721科学培养方式：(70%实战、20%带教、10%学习)，通过定制人才培养计划、为每位新人指定专属导师带教，轮岗实习、自主线上与线下学习，高管对话。
10人
岗位职责：
1、在高级软件工程师或项目主管的指导下，参与非标自动化设备软件的开发与维护；
2、负责简单模块或功能的编码实现，如基础设备逻辑控制、数据采集、界面显示。视觉流程编写等；
3、配合团队完成既定需求，编写相关技术文档；
4、协助进行设备软件的功能测试、系统联调与故障排查；
5、与团队成员保持良好沟通，及时反馈工作进度和问题，保证项目顺利推进。
1、2026届应届毕业生，统招本科及以上学历，计算机科学、软件工程、电子信息、自动化等相关专业。
2、熟练掌握至少一门编程语言（如C++/C#），并具备良好的编码习惯；
3、对工业自动化、智能制造领域有浓厚的兴趣和热情；
4、具备出色的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力；
5、良好的团队合作精神和沟通能力。
6、强烈的自驱力和学习能力，能快速适应新技术和新环境
1、宣讲+学校初试
2、学校笔试+性格测试
3、部门复试
工资薪酬：，采用略高于同行业平均水平的薪酬策略，在地区的薪酬水平靠前。
大小周工作制，购买五险一金，提供宿舍，有星级食堂。
人才补贴：符合要求的可享受广东省和东莞市各类人才政策，如东莞市人才引进政府补贴。另可享受个人退税及租房补贴。体补贴标准依据东莞市当年发布政策为准！
在职培训：提供相关专业与技术能力培训的机会，给予充分的岗位晋升空间。
其他福利：协助解决子女入学问题、免费健身房、舞蹈课、餐费补贴、KTV室、通勤班车、年度体检、定期团建、每月文康活动、节日福利、生日礼物、工会活动等。
人才培养政策
1、完善的培训体系：
公司会对新入职的校招生进行1个月的脱产系统培训，全面了解公司历史、文化、制度、产品、技术、行业及客户等相关信息，之后进行轮岗实习1个月，实习结束后再进行统一分配。
“安达学院”线上培训系统，为所有员工免费提供上千门适合各部门、各岗位随时随地学习的课程，定期更新。
公司定期组织各管理类，专业类线下培训，各部门内部也会定期进行专业技术培训。
2、清晰明确的职业规划；
管理线与专业线两条职业路径供选择。研发中心主要以硕士及本科生为主导，主要进行产品的软硬件平台搭建，应用研发主要是本科生为主，针对客户需求对公司产品进行定制化开发。
3、721科学培养方式：(70%实战、20%带教、10%学习)，通过定制人才培养计划、为每位新人指定专属导师带教，轮岗实习、自主线上与线下学习，高管对话。
