招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：华南农业大学
宣讲地点：第三教学楼205
点击人次：1973
中建四局交通投资建设有限公司
招聘简章
中建四局交通投资建设有限公司（原中建四局第五建筑工程有限公司）是中建股份旗下三级法人施工企业。公司拥有公路工程施工总承包特级、公路行业设计甲级、建筑工程施工总承包一级等16项资质，具备勘察设计、投资开发、建筑施工、运营管理“全产业链”一体化运作能力，是国家高新技术企业、深圳市建筑产业化协会副会长单位、深圳建筑业协会副会长单位、南山区总部企业。公司下设广州、西南、总承包、基础设施、安装五家分公司及一家岩土事业部，业务范围涵盖市政工程、高速公路、轨道交通、房屋建筑、生态环保等领域，现有职工2000余人，其中一级建造师300余人。连续六年获评“南山区经济突出贡献企业”，喜摘2023年广东省五一劳动奖状，跻身深圳市500强企业第160强，获评深圳2023年高质量发展领军企业。
我们是世界500强第14强中国建筑旗下的佼佼者。
我们拥有遍布祖国大江南北的建筑作品和行业内众多的顶尖优秀人才。
2026年9月起，我们的全系业务/职能全面公开校园招聘。
加入中建四局交投公司，让我们一起站在万丈高楼之巅，共享倾世美景！
我们的优势
NO.1 我们，基础设施与房建业务齐抓并进，更有公路特级资质强力加持，承接了被誉为粤港澳大湾区建设的“新时代工程”、深圳市“双区”交通领域的“强国工程”——机荷改扩建第1合同段项目，是工程局公路业务的主力军。
NO.2 总部雄踞大湾区腹地——深圳，汇聚顶尖人才与供应链，与行业巨匠同行，披荆斩棘，为你搭建施展才华的广阔舞台！
NO.3 拥抱青春的力量，这里平均年龄33岁！与同龄人并肩，激发无限创意，共创辉煌未来，让年轻的你，在这里成就非凡梦想！
NO.4 搭设了“双通道”晋升机制，倡导员工成为专业和通才的“T”型人才理念，畅通了员工职业发展通道；对标行业先进及市场实践，建立了有竞争力的薪酬福利体系，不断提升员工的获得感和幸福指数。
薪酬福利与人才培养
NO.1薪酬福利
基本工资：职级工资，见习期满后“定岗定级”，开始双通道发展；
绩效奖金：年度效益奖、专项奖、项目产值效率奖、项目策划创效奖、项目专项提升奖、项目考核兑现奖等；
津补贴：年功津贴、职（执）业津贴、女工津贴、通讯补贴、地区补贴、住房补贴、交通补贴、施工补贴、远征补贴、特殊环境补贴、项目安全岗位补贴等；
福利：五险二金+带薪年休假+工作餐补贴+集体生日会+节日福利+健康体检+婚丧慰问+生育慰问+防暑防寒费+通讯补助+入深圳集体户。
NO.2 精锐工程人才培养体系
★精诚新锐：聚焦校园毕业工作1-3年的青年员工，此阶段新员工正处于职业发展起步期，重点培养职业素养和专业基础知识等。
入职培训+“246培养计划”+“师带徒”
启航：跟班见习（2个月）；步入建筑行业，“五大模块”扎实构筑专业基础；
护航：轮岗见习（4个月）；融入项目运营，“八大体系”全面拓展专业思维；
续航：定岗见习（6个月）；深入专业模块，“一个贯穿”深度提升专业能力。
★精诚青锐：聚焦毕业工作3-8年的青年员工，此阶段青年员工正处于职业发展成长期，重点培养管理通识和专业核心知识等。
★精诚精锐：聚焦毕业工作8年以上的青年员工，此阶段青年员工正处于职业发展成熟期，重点培养领导能力和素养等。
根据不同阶段青年员工培养内容的不同，“精锐工程”的培养措施主要分为“1358”专业人才培养计划、“1015”骨干人才培养计划和“35”核心人才培养计划等。培养目标和方向是以专业化发展为青年人才培养主要方式，其中具备一定潜质的青年人才向综合性管理岗位培养。
我们需要你
面向对象：
2026届各大高校应届毕业生。
专业需求：
基础建设类：基础建设类：道路桥梁与渡河工程、市政工程、水利水电工程、交通工程、测绘工程、岩土工程、城市地下空间工程、工程造价专业等。
房屋建筑类：土木工程、工程管理、工程力学、结构工程、智能建造、工程造价、安全工程、建筑电气与智能化专业等。
职能管理类：人力资源管理、法学、新闻学、汉语言文学、工商管理、财务管理、行政管理、计算机与信息化类专业等。
工作地点：
广东（深圳、广州、东莞、惠州、佛山等）、湖北、云南、四川、重庆、海南等。
应聘流程
Step1： 测评 “中国建筑高校毕业生接收考试”。
Step2： 投简历 有意向者可直接将简历投递至邮箱：gaoyan01@cscec.com（邮件名称统一为：2026届-学校-专业-姓名）。
Step3： 面试 收到简历后我们会第一时间进行筛选，如果简历通过筛选，HR将以电话或电子邮件的方式与您取得联系，安排面试。
线下宣讲的学校可直接在招聘现场进行简历投递及面试。
Step4： 发放Offer 学生接收录取通知书并签订就业协议。
联系我们：
单位 | 总部所在地 | 联系电话 | 联系邮箱 |
公司总部 | 广东深圳 | 高经理 18360922216 | gaoyan0l@cscec.com |
基础设施分公司 | 广东深圳 | 鲁经理 18314530930 | 1579879502@qq.com |
西南分公司 | 云南昆明 | 曾经理 17606903978 | 1101155035@qq.com |
总承包分公司 | 广东深圳 | 赵经理 17614222340 | 914209848@qq.com |
广州分公司 | 广东广州 | 宋经理 13928581239 | 574936720@qq.com |
安装分公司 | 广州深圳 | 霍经理 18820017240 | sjazhyn@cscec.com |
岩土事业部 | 重庆 | 宫经理18676787651 | 823168843@qq.com |
80人
岗位职责：
面向对象：
2026届各大高校应届毕业生。
专业需求：
基础建设类：基础建设类：道路桥梁与渡河工程、市政工程、水利水电工程、交通工程、测绘工程、岩土工程、城市地下空间工程、工程造价专业等。
房屋建筑类：土木工程、工程管理、工程力学、结构工程、智能建造、工程造价、安全工程、建筑电气与智能化专业等。
职能管理类：人力资源管理、法学、新闻学、汉语言文学、工商管理、财务管理、行政管理、计算机与信息化类专业等。
工作地点：
广东（深圳、广州、东莞、惠州、佛山等）、湖北、云南、四川、重庆、海南等。
面向对象：
2026届各大高校应届毕业生。
专业需求：
基础建设类：基础建设类：道路桥梁与渡河工程、市政工程、水利水电工程、交通工程、测绘工程、岩土工程、城市地下空间工程、工程造价专业等。
房屋建筑类：土木工程、工程管理、工程力学、结构工程、智能建造、工程造价、安全工程、建筑电气与智能化专业等。
职能管理类：人力资源管理、法学、新闻学、汉语言文学、工商管理、财务管理、行政管理、计算机与信息化类专业等。
工作地点：
广东（深圳、广州、东莞、惠州、佛山等）、湖北、云南、四川、重庆、海南等。
Step1： 测评 “中国建筑高校毕业生接收考试”。
Step2： 投简历 有意向者可直接将简历投递至邮箱：gaoyan01@cscec.com（邮件名称统一为：2026届-学校-专业-姓名）。
Step3： 面试 收到简历后我们会第一时间进行筛选，如果简历通过筛选，HR将以电话或电子邮件的方式与您取得联系，安排面试。
线下宣讲的学校可直接在招聘现场进行简历投递及面试。
Step4： 发放Offer 学生接收录取通知书并签订就业协议。
NO.1薪酬福利
基本工资：职级工资，见习期满后“定岗定级”，开始双通道发展；
绩效奖金：年度效益奖、专项奖、项目产值效率奖、项目策划创效奖、项目专项提升奖、项目考核兑现奖等；
津补贴：年功津贴、职（执）业津贴、女工津贴、通讯补贴、地区补贴、住房补贴、交通补贴、施工补贴、远征补贴、特殊环境补贴、项目安全岗位补贴等；
福利：五险二金+带薪年休假+工作餐补贴+集体生日会+节日福利+健康体检+婚丧慰问+生育慰问+防暑防寒费+通讯补助+入深圳集体户。
NO.2 精锐工程人才培养体系
★精诚新锐：聚焦校园毕业工作1-3年的青年员工，此阶段新员工正处于职业发展起步期，重点培养职业素养和专业基础知识等。
入职培训+“246培养计划”+“师带徒”
启航：跟班见习（2个月）；步入建筑行业，“五大模块”扎实构筑专业基础；
护航：轮岗见习（4个月）；融入项目运营，“八大体系”全面拓展专业思维；
续航：定岗见习（6个月）；深入专业模块，“一个贯穿”深度提升专业能力。
★精诚青锐：聚焦毕业工作3-8年的青年员工，此阶段青年员工正处于职业发展成长期，重点培养管理通识和专业核心知识等。
★精诚精锐：聚焦毕业工作8年以上的青年员工，此阶段青年员工正处于职业发展成熟期，重点培养领导能力和素养等。
根据不同阶段青年员工培养内容的不同，“精锐工程”的培养措施主要分为“1358”专业人才培养计划、“1015”骨干人才培养计划和“35”核心人才培养计划等。培养目标和方向是以专业化发展为青年人才培养主要方式，其中具备一定潜质的青年人才向综合性管理岗位培养。
